Moins de temps consacré au suivi, plus de progrès visibles
Morgan coordonne les relances et rend la consolidation des acquis visible. Votre équipe dispose de plus de temps pour ses priorités stratégiques de développement des collaborateurs.
La progression des équipes
Faites progresser vos équipes
Morgan est l’agent IA conçu pour faire progresser vos équipes (Workforce Enablement). Après l’attribution des formations, Morgan assure le suivi, consolide les acquis et recommande des actions concrètes. Vos collaborateurs développent et appliquent leurs compétences. Vos responsables RH et Formation / L&D voient où un accompagnement complémentaire est nécessaire.
Aidez vos collaborateurs à passer à l’action plus vite
Avec Morgan, les formations attribuées et les prochaines étapes sont accessibles dans Slack ou Microsoft Teams. Vos collaborateurs peuvent terminer leurs formations plus vite et consolider leurs compétences pratiques.
Concentrez l’accompagnement là où il aura le plus d’impact
Appuyez-vous sur des indicateurs utiles de progression, de confiance, de connaissances et de blocage pour repérer les besoins d’accompagnement et choisir la réponse adaptée.
Faites avancer vos équipes dans la même direction
Morgan donne aux équipes RH, Formation / L&D et aux managers une vision partagée du contexte. Lorsqu’un accompagnement complémentaire ou une intervention soumise à validation est nécessaire, vous pouvez examiner et approuver les prochaines étapes plus vite.
Comment Morgan accompagne la réalisation des formations
Étape 1 : Approuvez les relances
Lorsqu’une formation attribuée reste inachevée, Morgan recommande une prochaine étape. En tant qu’administrateur, vous pouvez examiner et approuver l’intervention avant que Morgan n’envoie une relance au collaborateur.
Étape 2 : Consolidez les acquis
Après la formation, Morgan transmet les vérifications de connaissances et les actions de consolidation approuvées. La formation obligatoire ne se limite plus à un statut de réalisation.
Étape 3 : Visualisez les progrès
Morgan fournit aux administrateurs un bilan de mission qui couvre les progrès, les exceptions, le suivi approuvé et les actions de consolidation des acquis. Vous disposez ainsi d’éléments concrets pour démontrer la progression de vos équipes.
Comment vos équipes RH et Formation / L&D travaillent avec Morgan
Vos équipes RH et Formation / L&D
- Définissent le contexte de la formation, les publics et l’échéance
- Définissent les automatisations et les limites des interventions
- Examinent les exceptions et les prochaines actions recommandées
- Approuvent les interventions lorsque cela est nécessaire
- Restent responsables des décisions sensibles
Morgan
- Transmet des messages ciblés et des rappels personnalisés
- Suit les progrès et fait ressortir les risques de retard
- Recommande des actions de suivi concrètes
- Coordonne le suivi approuvé
- Consolide les acquis et fournit un bilan de mission
Un cycle de formation pour progresser
Expliqué par Morgan
Animation en français, avec quelques éléments d’interface en anglais.
Ce qui change avec Morgan
Avant Go1, nos taux de réalisation des formations étaient d’environ 78 %. Aujourd’hui, ils atteignent 98 %. Nos auditeurs et notre équipe de direction sont ravis.
Questions fréquentes
Pour faire progresser les équipes (Workforce Enablement), les organisations relient leurs priorités de formation, de conformité et de développement des compétences à des actions concrètes. Elles associent consolidation des acquis, visibilité et suivi dans la durée.
Morgan est l’agent IA conçu pour faire progresser vos équipes (Workforce Enablement) en prenant en charge ce suivi dans la durée. Vos équipes RH et Formation / L&D définissent les missions et les limites, approuvent les actions sensibles et gardent le contrôle des décisions importantes.
Non. Vos équipes RH et Formation / L&D définissent le contexte des formations, les limites et les règles d’intervention. Morgan fait ressortir les risques, les exceptions et les prochaines actions recommandées. Les administrateurs approuvent les interventions lorsque cela est nécessaire. Ils restent responsables des décisions RH, de conformité, d’audit et de management qui nécessitent un jugement humain.
Morgan transmet des messages personnalisés dans Slack ou Microsoft Teams. Ces messages montrent aux collaborateurs quelles formations obligatoires demandent leur attention et les aident à passer à l’étape suivante depuis leurs outils du quotidien.
Go1 fournit le socle de formation fiable dans lequel les administrateurs gèrent les programmes, les formations attribuées et les données de réalisation. Morgan assure le suivi après l’attribution des formations.
Morgan accompagne les vérifications de connaissances et les actions de consolidation approuvées. Les administrateurs reçoivent également un bilan couvrant les progrès, les exceptions, le suivi approuvé et la consolidation des acquis.