De la connaissance des règles à leur mise en pratique
Donnez vie à vos règles grâce à des simulations réalistes, adaptées à votre environnement et aux décisions auxquelles vos collaborateurs sont confrontés.
Simulations immersives
Préparez vos équipes aux situations qui comptent
Les simulations immersives permettent à vos collaborateurs de s’entraîner à réagir à des situations professionnelles réalistes, dans un cadre sans risque. Go1 fournit un socle de formation fiable. Morgan envoie des rappels pour aider vos équipes à développer leur confiance et leurs compétences.
Aidez vos équipes à mettre vos règles en pratique
Seul Go1 associe des simulations immersives adaptées à vos règles internes à la bibliothèque de contenus de formation la plus complète au monde. Vous repérez les besoins d’accompagnement et y répondez grâce à des formations ciblées.
Un entraînement qui s’intègre au quotidien
Proposez des expériences de formation courtes, adaptées à l’emploi du temps de vos collaborateurs.
Identifiez les collaborateurs prêts à prendre la bonne décision
Voyez si vos collaborateurs savent appliquer vos règles dans des situations réalistes, au-delà de la réalisation d’un cours ou de la mémorisation d’une réponse.
Repérez les besoins avant qu’un incident ne survienne
Identifiez les collaborateurs qui ont besoin d’un accompagnement complémentaire, puis proposez-leur des formations ciblées issues de la bibliothèque de référence Go1.
Découvrez une simulation en action
Les simulations immersives Go1 montrent comment vos collaborateurs appliquent leurs connaissances en conformité dans des scénarios réalistes, adaptés à vos règles, à vos processus et à vos attentes. Vous identifiez ainsi les formations complémentaires à proposer pour réduire les risques.
Vidéo en anglais, sous-titrée en français.
Comment fonctionnent les simulations immersives
Morgan aide vos équipes RH et Formation / L&D à avancer plus vite, tout en vous laissant le contrôle des décisions importantes pour votre organisation.
Étape 1 : Choisissez un scénario réaliste
Sélectionnez un thème de conformité pertinent, comme le harcèlement au travail, la discrimination ou la cybersécurité. Définissez ensuite les publics concernés et les objectifs de formation.
Étape 2 : Adaptez le scénario à votre organisation
Importez les règles internes concernées, ajoutez les exigences propres à votre organisation et définissez les comportements attendus, en tenant compte de votre tolérance au risque.
Étape 3 : Mettez les connaissances en pratique
Vos collaborateurs échangent brièvement avec un avatar dans une situation réaliste. Ils reçoivent une note en fonction de leur manière de conduire cet échange.
Étape 4 : Repérez les besoins et accompagnez vos équipes
Analysez les résultats de vos équipes, identifiez les domaines qui demandent un accompagnement et décidez où proposer des formations complémentaires.
Au-delà des formations terminées
Nous avons interrogé plus de 600 responsables RH, Formation / L&D et conformité, ainsi que 300 collaborateurs, pour comprendre comment les formations conformité peuvent aider chacun à appliquer ses connaissances dans les situations décisives.
Ce qui change avec Morgan
Avant Go1, nos taux de réalisation des formations étaient d’environ 78 %. Aujourd’hui, ils atteignent 98 %. Nos auditeurs et notre équipe de direction sont ravis.
Questions fréquentes
Cette approche explique comment Morgan aide vos équipes à progresser (Workforce Enablement). Morgan coordonne le suivi courant des formations. Vos équipes RH et Formation / L&D fixent les priorités et restent responsables des décisions importantes.
Pour faire progresser vos équipes (Workforce Enablement), Morgan applique une approche de supervision humaine. Morgan accompagne les actions courantes, comme les rappels et les recommandations. Les personnes restent responsables des objectifs, des limites et des décisions sensibles.
Non. Morgan ne prend pas à votre place les décisions sensibles en matière de RH, de performance, de conformité ou de management. Vos équipes RH et Formation / L&D continuent à gérer les programmes et le reporting dans Go1.
Morgan intervient dans un périmètre de formation défini et transmet les contenus auxquels les collaborateurs ont accès dans leur environnement Go1. La supervision, la responsabilité et les décisions importantes restent entre les mains des personnes.
Non. Morgan complète Go1. Les programmes, les formations attribuées, le reporting et les formations réalisées restent gérés dans Go1. Morgan enrichit l’expérience des collaborateurs et assure le suivi courant dans Slack et Microsoft Teams.
Les simulations immersives utilisent des avatars animés par l’IA pour créer des échanges professionnels réalistes et interactifs. Vos collaborateurs s’entraînent à prendre des décisions et reçoivent des retours dans un cadre sans risque, avant de mettre leurs connaissances en pratique au travail.
Morgan fait avancer les formations conformité attribuées grâce aux rappels, à la visibilité sur les progrès et au suivi approuvé. Les simulations immersives permettent aux collaborateurs de s’entraîner à appliquer vos règles dans des situations professionnelles réalistes. Ensemble, ils vous aident à dépasser le seul suivi des formations terminées pour mieux voir où vos équipes sont prêtes à agir et où un accompagnement peut être nécessaire.