79 %
des responsables RH et Formation / L&D subissent une pression pour démontrer l’impact de la formation.
Rapports et livres blancs
L’ère de la progression des équipes
Notre dernière étude s’appuie sur les réponses de 880 responsables RH, Formation / L&D, responsables métiers, managers et collaborateurs. Elle révèle où le lien entre formation et travail quotidien se fragilise, et ce que les organisations peuvent faire pour rendre les progrès de leurs équipes visibles.
L’étude qui éclaire vos choix d’outils de formation
Les équipes RH et Formation / L&D doivent démontrer leur impact, alors que la plupart des indicateurs restent centrés sur l’activité.
Découvrez comment des orientations plus claires, le suivi des managers et de meilleurs indicateurs de compétences peuvent transformer la formation en progrès concrets pour vos équipes et en valeur pour l’entreprise.
Ce que vous découvrirez :
- Comment des formations pertinentes et personnalisées renforcent la confiance, et ce que cela révèle de la progression des équipes
- Les indicateurs dont les managers et les responsables métiers ont besoin pour vérifier que leurs équipes sont mieux préparées
- Comment les équipes RH et Formation / L&D peuvent démontrer le retour sur investissement de la formation
- Le rôle de l’IA, tout en gardant les personnes aux commandes de chaque décision
70 %
des managers estiment que leur implication est importante pour transformer la formation en performance
81 %
des responsables métiers jugent les compétences de leurs équipes très importantes pour atteindre leurs objectifs