Workforce Enablement # Morgan, votre coéquipier IA Pensé pour les équipes RH et Formation / L&D, Morgan accompagne vos collaborateurs dans leurs formations, prend en charge les tâches administratives courantes et fait avancer vos priorités. [Demander une démo](/fr/book-a-demo)[Voir les fonctionnalités](/fr/capabilities) Morgan s’appuie sur Go1, l’écosystème de formation le plus complet au monde. ## Préparez vos équipes aux défis à venir avec Morgan Découvrez comment Morgan aligne formation, indicateurs, collaborateurs et priorités pour coordonner les actions et faire progresser vos équipes. [Voir les fonctionnalités](/fr/capabilities) ## Pourquoi aller au-delà d’une plateforme de formation ![](https://images.prismic.io/morgan/WGzLP3DoLOBkQTa2_Group1010105343-1-.png?auto=format%2Ccompress&fit=max&w=3840) Au-delà de la formation ### Transformez la formation en action Les plateformes de formation permettent de diffuser des contenus, d’assigner des formations et d’en suivre la réalisation. Mais elles ne coordonnent pas, à elles seules, toutes les actions qui doivent suivre. C’est là que Morgan intervient. ![](https://images.prismic.io/morgan/blct98LWJ7SrkHD4_Title2-1-.png?auto=format%2Ccompress&fit=max&w=3840) Identifiez les priorités ### Repérez ce qui demande votre attention Pour accompagner le développement des compétences des collaborateurs (Workforce Enablement), la formation doit être reliée aux indicateurs, au contexte et au suivi. Cette approche vous aide à dépasser la diffusion des formations et le suivi de leur réalisation pour repérer les besoins et coordonner les prochaines actions. ![](https://images.prismic.io/morgan/I1nBLeWGy7wIGkqS_Title3.png?auto=format%2Ccompress&fit=max&w=3840) Consolidez les acquis ### Intégrez la formation aux outils de vos équipes Entretenez l’engagement grâce à des rappels au bon moment et à des mises en pratique dans les outils déjà utilisés par vos collaborateurs. Aidez-les à gagner en confiance et à suivre leurs formations sans interrompre leur journée de travail. Slide 1 of 3 ## Pourquoi aller au-delà d’une plateforme de formation Au-delà de la formationIdentifiez les prioritésConsolidez les acquis ![](https://images.prismic.io/morgan/WGzLP3DoLOBkQTa2_Group1010105343-1-.png?auto=format%2Ccompress&fit=max&w=3840) ### Transformez la formation en action Les plateformes de formation permettent de diffuser des contenus, d’assigner des formations et d’en suivre la réalisation. Mais elles ne coordonnent pas, à elles seules, toutes les actions qui doivent suivre. C’est là que Morgan intervient. ### Repérez ce qui demande votre attention Pour accompagner le développement des compétences des collaborateurs (Workforce Enablement), la formation doit être reliée aux indicateurs, au contexte et au suivi. Cette approche vous aide à dépasser la diffusion des formations et le suivi de leur réalisation pour repérer les besoins et coordonner les prochaines actions. ### Intégrez la formation aux outils de vos équipes Entretenez l’engagement grâce à des rappels au bon moment et à des mises en pratique dans les outils déjà utilisés par vos collaborateurs. Aidez-les à gagner en confiance et à suivre leurs formations sans interrompre leur journée de travail. 79 % des responsables Formation / L&D estiment que les indicateurs de formation actuels ne permettent pas de savoir si leurs équipes sont prêtes à agir. 59 % des responsables métiers déclarent que les écarts de compétences ralentissent l’exécution ou créent des risques. 16 % des collaborateurs déclarent que la formation est toujours liée à leur poste, à leurs objectifs de carrière ou aux priorités de leur équipe [Lire le rapport complet](/fr/report-workforce-enablement-era) ## Ce que Morgan apporte à votre équipe Morgan relie les indicateurs aux actions concrètes. Vos équipes RH et Formation / L&D repèrent ce qui mérite leur attention et coordonnent les prochaines étapes. Use the left and right arrow keys to change slides. Slide 1 of 5 ### Consolidez les acquis après la formation Accompagnez vos collaborateurs une fois leur formation assignée ou leur session terminée. [Demander une démo](/fr/book-a-demo) ## Comment Go1 et Morgan travaillent ensemble Go1 apporte à votre organisation un socle de formation fiable. Morgan vous aide à le transformer en progrès concrets pour vos équipes. Vous gardez le contrôle. [Demander une démo](/fr/book-a-demo)[Voir les fonctionnalités](/fr/capabilities) Go1 timeline 1. **Go1 :** fournit un socle de formation fiable 2. **Go1 :** donne accès aux contenus de plus de 300 éditeurs sélectionnés par des experts 3. **Go1 :** vous aide à trouver les formations adaptées à vos collaborateurs et à vos priorités 4. Go1 : permet de gérer les programmes, les formations assignées et leur réalisation Morgan timeline 1. **Morgan :** transforme les indicateurs en actions de formation 2. **Morgan :** recommande des formations pertinentes et des actions à mener 3. **Morgan :** coordonne les rappels et les relances 4. **Morgan :** accompagne la progression des collaborateurs, avec moins de relances manuelles ## Les résultats de nos clients avec Go1 > Avant Go1, nos taux de réalisation des formations étaient d’environ 78 %. Aujourd’hui, ils atteignent 98 %. Nos auditeurs et notre équipe de direction sont ravis. Wave Utilities·Mandy Rutherford ## Questions fréquentes ### Qu’est-ce que Morgan by Go1 ? Morgan est l’agent IA conçu pour accompagner le développement des compétences des collaborateurs (Workforce Enablement), pensé pour les équipes RH et Formation / L&D aux ressources limitées. Morgan s’appuie sur l’écosystème de formation et l’intelligence des contenus de Go1 pour assurer le suivi une fois les formations assignées. ### Morgan est-il une plateforme de formation basée sur l’IA ? Non. Morgan prend la forme d’un agent IA conçu pour accompagner le développement des compétences des collaborateurs (Workforce Enablement), plutôt que d’une plateforme de formation autonome. Morgan n’est pas un chatbot. Disponible dans Slack et Microsoft Teams, Morgan assure le suivi des formations assignées. Vos collaborateurs y retrouvent leurs formations, leurs rappels et des recommandations pertinentes. Vos équipes RH et Formation / L&D peuvent ainsi favoriser la réalisation des formations, consolider les acquis et comprendre comment leurs collaborateurs progressent vers les priorités de l’entreprise. ### Que fait Morgan ? Morgan favorise la réalisation des formations et la consolidation des acquis. Morgan fait également ressortir des indicateurs utiles, recommande des actions concrètes et aide vos équipes à comprendre ce qui évolue. Vos priorités de formation, de conformité et de développement des compétences se traduisent ainsi en progrès mesurables. ### À qui s’adresse Morgan ? Morgan est conçu pour les équipes RH et Formation / L&D chargées de concrétiser les priorités de formation, de conformité et de développement des équipes. Les collaborateurs échangent avec Morgan dans Slack et Microsoft Teams. ### Comment une plateforme aide-t-elle vos équipes à progresser ? Une plateforme conçue pour accompagner le développement des compétences des collaborateurs (Workforce Enablement) relie formation, indicateurs, contexte et actions. Elle aide les organisations à aller au-delà de l’accès aux contenus et du suivi des formations réalisées pour faire progresser leurs équipes dans la durée. ### Quel est le lien entre Morgan et Go1 ? Morgan accompagne le développement des compétences des collaborateurs (Workforce Enablement) en s’appuyant sur l’écosystème de formation de référence, l’intelligence des contenus et le socle de formation de Go1. ### Comment Morgan vous permet-il de garder le contrôle ? Vos équipes RH et Formation / L&D définissent les priorités et restent responsables des décisions importantes dans Go1\. Morgan accompagne leur jugement en faisant ressortir les indicateurs utiles, en recommandant les prochaines étapes et en coordonnant les actions approuvées. Les concepts et fonctionnalités présentés s’inscrivent dans la feuille de route actuelle du produit. Ils sont présentés uniquement pour illustrer notre vision des évolutions à venir.